Novedades importantes de la Nueva Ley del trabajador autónomo

test alt text
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que se aprobó el 11 de octubre de 2017 (LEY 6/2017), introduce importantes novedades respecto a las cotizaciones, gastos, deducibles y bonificaciones de los trabajadores autónomos.

Trabajador Autónomo: persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras personas.

A modo de síntesis, Hernando & Avanza – Asesores de Empresas a seleccionado las medidas más destacadas de esta ley:
  • Bonificaciones en la cuota para nuevos autónomos (desde su entrada en vigor en enero 2018), se amplía a 24 meses la tarifa plana. Lo tramos son los siguientes, 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Se reduce el plazo sin cotizar en autónomos a dos años en lugar de cinco si no se ha disfrutado con anterioridad de bonificación o tres años si se ha disfrutado.
  • Los autónomos que emprenden por segunda vez podrán mantener la tarifa plana, siempre y cuando, hayan transcurrido 3 años de baja en el RETA (Régimen Especial de Autónomos).
  • Para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo se mantendrán las cuantías y tramos, 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).
  • Las madres autónomas tendrán tarifa plana si habiendo cesado su actividad reemprendan su negocio antes de dos años después del cese. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez.
  • Nuevas deducciones fiscales para los trabajadores autónomos que trabajen desde casa y así se lo hayan notificado a Hacienda. Los suministros domésticos (electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad) podrán deducirse un 30% en el IRPF.
  • También se podrán deducir los gastos de manutención a 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) cumpliendo los siguientes requisitos:
  1. Que se deban al desarrollo de la actividad económica.
  2. Que se produzcan en el establecimiento de restauración y hostelería.
  3. Que se paguen por medio electrónicos y que se disponga de factura en condiciones.
  • 3 aspectos importantes en la cotización en el RETA, la reforma propone cambios para hacer más justos el actual sistema de cotización y adecuarlo a los ingresos reales de los autónomos:
    1. Pago por días reales de alta, en lugar de pagar la cuota de autónomos por meses completos como hasta ahora, sólo cotizarán desde el día efectivo en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja en las tres primeras ocasiones a los largo del año que cursen alta en el RETA.
    2. Se amplía de 2 a 4 los posibles cambios anuales de base de cotización.
    3. Límites al número de altas y bajas en el año, los trabajadores autónomos podrán darse hasta tres veces de alta y de baja en el mismo año y realizar el pago proporcional a la cuota desde la fecha de alta y sin contar la mensualidad completa. A partir de la cuarta alta la Seguridad Social contabilizará el mes completo.
    • Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a la Seguridad Social se reduce a un recargo del 10%, si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente.
    • Se contempla la devolución sin solicitud expresa por parte del interesado del exceso de cotización en pluriactividad, hasta ahora los autónomos en situación de pluriactividad podían reclamar su derecho a la devolución del 50% de exceso de cotización, siempre y cuando, la cuantía sea igual o superior a 12.368,23 euros.
    • Se incluye la desvinculación de la cotización del autónomo societario al SMI y el Grupo A del Régimen General, todo esto tras una subida de la base mínimo de cotización del autónomo societario de un 8%. La regulación pasa a estar determinada por los presupuestos generales del Estado como en el caso de la cotización del autónomo.
    • Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo, la cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación de la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.
    • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes, en este caso la bonificación está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicita en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.
    • Bonificaciones a la contratación de familiares, los trabajadores autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. La principal novedad es que se puede contratar a los familiares como trabajadores asalariados en el Régimen General aún cuando convivan en el hogar familiar del autónomo que contrata.
    • Contratación de hijos con alguna discapacidad, para este colectivo se amplía a hijos mayores de 30 años la posibilidad de contratar por cuenta ajena sin derecho a desempleo a hijos que convivan con el autónomo en el domicilio familiar.
    • Cobro de la pensión completa del jubilado autónomo el trabajador por cuenta propia en edad de jubilación que tenga personal contratado en su negocio podrá compaginar su actividad y recibir el 100% de la pensión. Hasta el momento, los autónomos en esta situación solo recibían el 50% de la prestación.
    • Reconocimiento de accidente ocurrido en la ida o vuelta al trabajo (trabajo in itinere), anteriormente no se contemplaba.
    • Las principales asociaciones de autónomos ampliaran su visibilidad y representación al pasar a considerarse de utilidad pública y reconocer con ello su labor en le tejido económico. Además, en el plazo máximo de un año desde la aprobación de la ley formarán parte del Consejo Económico y Social (CES) y del Consejo del Trabajo Autónomo. También deberán reforzar su papel como entidades encargadas de programas formativos para los trabajadores autónomos.
    • Por último, quedan en fase de estudio en el ámbito de la subcomisión del Congreso para el estudio de la reforma del RETA las siguientes medidas:
    1. Concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el RETA, prestando especial atención a aquellos autónomos cuyos ingresos íntegros no superen el salario mínimo interprofesional.
    2. Cotización a tiempo parcial de los autónomos
    3. Y la Jubilación parcial de los autónomos y criterios que la determinan, así como medidas para garantizar el relevo generacional.
    Más información:
    Hernando & Avanza – Asesores de Empresas
    91.758.22.97 91.542.70.72 
       

COMPARTE ESTE POST

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Cerrar menú
×
×

Carrito