¿Cotizan a la Seguridad Social los estudiantes en prácticas?

En nuestra experiencia con estudiantes universitarios extranjeros e instituciones educativas, solemos tener una inquietud reiterada. ¿Se debe dar de alta en la Seguridad social y cotizar en consecuencia durante las prácticas académicas externas? Al respecto hay muchísima confusión y es un tema complejo e interesante.En función de englobar estructuradamente la información esencial, haremos un repaso al tema de las prácticas. Es común confundir las prácticas académicas externas con los contratos en prácticas y debemos tener esto muy claro, NO SON LA MISMA FIGURA NI SE LES APLICA LA MISMA NORMATIVA. El contrato en prácticas es aplicable a titulados profesionales con menos de cinco años de graduados (menos de siete en el caso de trabajadores con discapacidad) o a menores de 30 años sin importar la fecha de terminación de sus estudios. Es para quienes ya han terminado sus estudios, NO ES UN CONTRATO PARA ESTUDIANTES. En éste sí que existe relación laboral entre la empresa y el trabajador y es un contrato muy distinto, aunque el nombre sea similar. Las prácticas académicas externas son actividades destinadas a proveer a un estudiante de las competencias necesarias para desempeñarse como profesional y mejorar su empleabilidad. Se realizan bajo la supervisión de la institución formativa en la que cursa una actividad académica y pueden llevarse a cabo en la propia universidad o en entidades colaboradoras (públicas o privadas). Una vez finalizadas, el estudiante tiene derecho a la evaluación y reconocimiento de las mismas. Los tipos de prácticas académicas externas previstos en la normativa vigente son:

  • Prácticas externas curriculares: Están establecidas con carácter obligatorio dentro del plan de estudios como una asignatura más, con carga académica y los créditos correspondientes.
  • Prácticas externas extracurriculares: Son voluntarias y tienen como propósito mejorar la formación o desarrollar experiencia en el área.

Teniendo claro este punto previo abordaremos el tema laboral, esto es:  ¿Se establece relación laboral entre el estudiante y la institución en la que desarrolla sus prácticas externas? No, dado el carácter formativo de las prácticas académicas externas, no existen las obligaciones de una relación laboral. Incluso si el estudiante se incorpora a la plantilla de la entidad colaboradora, el tiempo invertido en las prácticas no se computa para su antigüedad ni período de prueba. SEGURIDAD SOCIAL El alta y cotización en la Seguridad Social es obligatoria durante la ejecución de prácticas académicas externas cuando estas generan compensación económica, independientemente de que las mismas sean curriculares o extracurriculares y sin importar la cuantía o porcentaje de la compensación. En el caso de las prácticas no remuneradas (sean curriculares o extracurriculares), no hay alta en la Seguridad Social y en consecuencia no se cotiza. En estos casos se sigue cubierto por el seguro escolar si el estudiante es menor de 28 años o por los sistemas y convenios de protección complementarios que pueda establecer cada universidad. Si las prácticas son remuneradas (dietas, becas, transporte, etc) hay necesidad de dar de alta en la Seguridad Social y cotizar durante esas prácticas (según Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de mayo de 2013, que resolvió una controversia que existía entre dos normativas del año 2011). Cotización de las prácticas externas remuneradas En este tipo de prácticas, la entidad que pague la retribución al estudiante (sea económica o en especie) debe darlo de alta en la Seguridad Social en el plazo de los 60 días anteriores a empezar las prácticas, y la baja en los 6 días posteriores. Para este alta tendrá que solicitar un código cuenta de cotización específico para los estudiantes en prácticas (986 en el campo Tipo de Relación Laboral). El estudiante cotiza por todos los conceptos, igual que un trabajador por cuenta ajena, salvo por desempleo, FOGASA y formación profesional.  Por estos tres últimos conceptos no se cotiza durante unas prácticas académicas externas retribuidas. Bonificación para prácticas externas curriculares remuneradas. El monto que deberá cotizar un estudiante en ejercicio de prácticas académicas externas remuneradas (curriculares o extracurriculares) se establece anualmente por la Seguridad Social. En el año 2017 el importe es una cuota única mensual de 40,13 euros por contingencias comunes (33,46 euros a cargo del empresario y 6,67 euros a cargo del trabajador) y de 4,60 euros por contingencias profesionales (a cargo del empresario).Cuando se trata de prácticas curriculares existe una bonificación del 100% para la entidad colaboradora en la cotización a la Seguridad Social desde el 1 de agosto de 2014 (Disposición Adicional 25º del Real Decreto 8/2014 ). El hecho de que exista la bonificación no exime de la obligación de dar de alta y cotizar por el estudiante que realiza las prácticas externas, aunque luego el importe de la cotización sea bonificado.*Pinchar en la imagen para descargar el cuadro en formato PDFJennylind Acevedo MotaDepartamento de CONSULTA WEB GRATUITASi lo desea, puede solicitar una cita (presencial u online) con nuestros abogados expertos en extranjería e inmigración, mediante el siguiente enlace:

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